歡迎您歡迎來到南水北調東線江蘇水源有限責任公司 2025年6月20日 星期五 农历五月廿五
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為幫助新入職員工快速融入分公司發展環境，明確職業發展方向，增強團隊凝聚力和歸屬感，3月17日，南水北調宿遷分公司組織近兩年新入職員工召開交流座談會。分公司領導班子、用人部門負責人參加會議。
會上，新員工們依次進行了自我介紹，分享了個人入職感受與未來職業規劃。分公司分管領導和各用人部門負責同志對各自崗位性質、崗位要求作了交流和分享。分公司主要領導對新入職員工表示熱烈歡迎，新員工的到來，既為分公司注入的新鮮血液與活力，也是分公司的未來發展希望。希望新員工在當前競爭激烈的市場環境中，不斷提升自身素養，努力實現個人價值，助力公司高質量發展。
會議對新員工提出了弘揚“三種精神”、提高“五種意識”具體要求：首先是要有“勤奮好學”精神，在知識快速更新的時代，鼓勵新員工保持求知欲，不斷學習新知識、新技能，提升專業素養，適應分公司多元化業務發展需求。以分公司內部優秀員工為例，講述他們通過持續學習實現職業晉升的故事，激勵新員工積極進取。其次是“團結友愛”精神，強調團隊合作的重要性。在日常工作中，各部門、同事間需相互支持、協作，形成強大合力，共同攻克難題。列舉過往項目中團隊協作成功的案例，讓新員工深刻認識到團隊力量大于個人，只有團結一心，才能實現公司目標。第三是“吃苦耐勞”精神，提醒新員工在工作中會面臨各種挑戰與困難，要勇于擔當、迎難而上，在艱苦環境中磨練意志，積累經驗。這種精神是公司發展的基石，也是個人成長的必備品質。
除了具備“三種精神”外，還著重強調要有“五種意識”。一是大局意識。要求新員工從公司整體利益出發，看待問題、處理工作，當個人利益與公司利益沖突時，要以公司利益為重，確保公司戰略順利實施。二是責任意識。責任是每位員工的基本職業素養，對工作負責，對結果負責，認真對待每一項任務，杜絕敷衍了事。領導通過實際工作中的失誤案例，說明缺乏責任意識的嚴重后果，警示新員工強化責任擔當。三是規范意識。行為規范是保障公司正常運營的基礎。公司制定了一系列規章制度和工作流程，新員工要盡快熟悉并嚴格遵守，確保各項工作規范化、標準化開展，避免因不規范操作給公司帶來損失。四是安全意識。安全是公司運營的底線，包括生產安全、信息安全等。在日常工作中嚴格遵守安全規章制度，防止安全事故發生，保障公司和員工的生命財產安全。五是細節意識。關乎工作質量，“細節決定成敗”，工作中的細微之處往往能影響全局。領導鼓勵新員工注重細節，精益求精，提升工作品質，為公司樹立良好形象。
新進員工交流座談是宿遷分公司踐行江蘇水源公司“人才強企”戰略的重要舉措。近年來，分公司通過完善導師帶徒制度、建立多維度培訓體系、搭建青年創新工作室等途徑，持續優化人才培養機制。據悉，新員工入職后將被安排至泵站運行、水質監測等關鍵崗位輪崗實訓，并通過“理論+實踐”考核體系加速成長。
潮起江淮風正勁，碧水北送啟新篇。此次座談會為新員工厘清了職業路徑，幫助其找到屬于自己的成長方向和發展空間。下一步，分公司將繼續深化人才戰略，以開放包容的生態賦能青年，持續書寫高質量發展的青春篇章。
（宿遷分公司）
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